Infos zum BEM

Ist man Arbeitnehmer, ist einem diese Abkürzung vielleicht geläufig.

Es ist das Kürzel für „Betriebliches Eingliederungsmanagement“.
Seit 2004 existiert es. In diesem Jahr wurde es im Rahmen der Prävention vom Gesetzgeber im SGB IX verankert, wobei festzuhalten ist, das keine gesetzliche Verpflichtung besteht. Sollte einem Arbeitnehmer jedoch aufgrund krankheitsbedingter Fehlzeiten eine Kündigung ausgesprochen werden, ohne dass ein BEM durchgeführt wurde, hat der Arbeitnehmer in einem gerichtlichen Verfahren ganz gute Karten.

 

Ein BEM sollte vom Arbeitgeber angeboten werden, wenn ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres 6 Wochen oder länger arbeitsunfähig ist. Hierbei spielt es keine Rolle, ob die AU-Zeit durchgehend am Stück entstanden ist oder wiederholte Krankheitstage die 6-Wochen-Grenze erreicht oder sogar darüber hinausgeht.
Es wird im Betrieb ein so genanntes BEM-Team gebildet. Es gibt also mehrere Beteiligte, in den meisten mir bekannten Fällen besteht dieses Team aus einem Vertreter des Arbeitgebers, dem Betriebs- oder Personalrat sowie der Schwerbehindertenvertretung ( in manchen Fällen ist der Arbeitnehmer im Besitz eines SB-Ausweises ).
Es können auch externe Partner hinzugezogen werden, die mit ihrer Fachkompetenz ein erfolgreiches BEM-Team komplettieren.
Als externer Partner habe ich in meiner Arbeit schon viele positive Erfahrungen machen können. Durch die Arbeit in einem solchen Team wird mir immer wieder deutlich, wie erfolgreich man sein kann, wenn sich die Kompetenzen gegenseitig ergänzen und ein gemeinsames Ziel verfolgt wird.

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